根據(jù)市委統(tǒng)一安排，市委第五交叉巡察組于2020年4月13日至2020年7月13日，對婁星區(qū)委政法委進行了巡察。2020年 10月15日，市委巡察組向區(qū)委政法委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和市委巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進展情況予以公布。
一、組織整改落實情況
（一）強化組織領(lǐng)導。成立區(qū)委政法委巡察整改工作領(lǐng)導小組，區(qū)委常委、政法委書記任組長，成員由班子成員和辦室負責人組成；領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責巡察反饋問題的整改匯總和督查等工作。2020年10月份以來，區(qū)委政法委召開巡察整改專題民主生活會1次、委員會4次、干部職工大會2次、工作調(diào)度會7次，專題研究部署和推進巡察反饋問題整改落實工作。
(二）抓實責任分解。制定了《區(qū)委政法委落實市委第五交叉巡察組反饋問題的整改方案》。根據(jù)巡察反饋問題，領(lǐng)導班子主動辨析問題，班子成員和辦室負責人主動認領(lǐng)問題，全委上下層層帶動，深入分析查找問題的根源，制定巡察整改問題清單和整改落實舉措；把整改事項落實到責任領(lǐng)導、責任部門和具體責任人，明確完成整改目標和時限，堅持不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。
（三）嚴格責任追究。整改工作采取周督查的方式，全面掌握整改工作情況；建立了整改落實督查臺賬制度，對整改任務進行“掛號”，做到完成一件“銷號”一件。同時，將整改情況納入領(lǐng)導班子和干部年度績效考核，對整改不力的堅決取消年度評先評優(yōu)資格，對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責成重新整改，并視情追責問責。
截至2021年1月15日，巡察反饋三個方面的34個具體問題，已完成整改33個，未完成整改1個。
二、巡察反饋問題整改進展情況
（一）黨的領(lǐng)導方面存在的問題
1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。
（1）關(guān)于沒有真正把理論學習放在重要位置的問題。沒有學原文、讀原著、悟原理，學習流于形式，停留在讀文件和簡單傳達的表面層次。
整改情況：一是將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神納入理論學習中心組學習和黨支部“三會一課”的重要內(nèi)容。二是認真落實委員會會前半小時學習制度，重點學習了《習近平談治國理政》（第三卷）等原著。三是健全完善政治理論學習制度，制定了理論學習中心組學習實施方案和黨支部學習計劃，中心組和黨支部集中學習每月各不少于1次。四是充分運用“學習強國”“湖南省干部教育培訓網(wǎng)絡學院”等平臺，組織黨員干部認認真真讀原著學原文悟原理。2020年中心組開展學習12次，開展主題黨日活動12次，落實委員會會前半小時理論學習2次。
（2）關(guān)于沒有將理論學習與工作實踐更好結(jié)合起來的問題。存在“重業(yè)務輕理論”思想，客觀上忽視了理論學習。
整改情況：一是嚴格落實學習檢查制度，以黨小組為單位，每季度對黨員干部學習情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報批評，責令限期整改。二是將理論學習內(nèi)容與當前工作深度融合，以學習指導工作，以學習促進工作，以學習檢驗工作，進一步增強理論學習的積極性、主動性和實用性。
（3）關(guān)于學習不深不實的問題。沒有在學懂、弄通、做實上下功夫，對科學理論創(chuàng)新成果沒有真正做到內(nèi)化于心、外化于行。
整改情況：一是認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大關(guān)于政法工作的新理念、新任務、新部署、新要求，認真學習習近平總書記在湖南考察時的重要講話精神，結(jié)合政法工作實際精準定位，引導黨員干部帶著問題學習、圍繞工作專研，著力做到學深悟透、融會貫通。二是通過“請進來”的方式，有計劃、有重點、有步驟地開展干部輪訓。2020年11月4日至6日，舉辦了一期全區(qū)政法綜治干部綜合素能提升班，全面提升了政治綜治干部的政治理論水平和業(yè)務能力素質(zhì)。
2.執(zhí)行民主集中制不夠到位。
（4）關(guān)于民主決策氛圍有待改善和提高的問題。班子成員集體討論時，有的同志對自己分管的工作發(fā)表意見多，對其他同志分管的工作發(fā)表意見少，更不愿意提不同意見，表現(xiàn)在發(fā)言時共性的多、個性的少。
整改情況：嚴格落實民主集中制和“三重一大”集體決策制度，修改完善了《區(qū)委政法委委員會議事規(guī)則》，嚴格按會前充分醞釀、會中充分討論、一把手末位表態(tài)的程序進行，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢。
（5）關(guān)于議事規(guī)則不完善的問題。領(lǐng)導班子會議存在臨時動議現(xiàn)象，導致醞釀討論問題不夠充分，聽取意見建議不夠全面。
整改情況：建立了委員會議題申報制。對需提交委員會研究的議題，會前要填寫議題申報表，經(jīng)主要領(lǐng)導審批同意后，方可上會研究，對沒有走申報審批程序的，不予上會。
（6）關(guān)于民主生活會質(zhì)量不高的問題。民主生活會上，班子成員之間的相互批評氛圍不夠濃厚，有的班子成員存在批評自己的多，批評他人的少，“火藥味”不濃，怕得罪人，有老好人思想。
整改情況：扎實做好民主生活會前各項準備工作，做到準備工作不充分不開會、學習教育不到位不開會、談心談話不深入不開會、對照檢查材料不過關(guān)不開會，用好批評與自我批評武器，真正達到“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果，增強黨內(nèi)活力。2020年11月12日，召開了領(lǐng)導班子巡察整改專題民主生活會，因準備充分，查擺問題針對性強，互相批評嚴肅認真，取得了較好效果。
3.意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位。
（7）關(guān)于認識有待提高的問題。專題研究部署意識形態(tài)工作不多，基本上是與其他工作一并進行，客觀上淡化了意識形態(tài)工作的重要性；落實意識形態(tài)工作責任制沒有完全到位，思路不夠清、舉措不夠?qū)崳ぷ鞑恢鲃?；認為意識形態(tài)工作是一項務虛工作，缺乏調(diào)查研究，缺乏監(jiān)督問責，對一些難點問題解決辦法不多。
整改情況：一是提高政治站位，把意識形態(tài)工作擺到極端重要位置，堅決克服“重業(yè)務工作、輕思想工作”傾向。二是加強組織領(lǐng)導，委員會切實擔負起對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導職責。2020年委員會專題研究意識形態(tài)工作3次，并將意識形態(tài)工作責任制落實情況作為民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，納入干部職工的績效考核。三是堅持意識形態(tài)工作聯(lián)席會議制度，扎實開展意識形態(tài)工作調(diào)查研究，從基層工作中找思路，從群眾工作中找方法。由宣教室牽頭，每半年開展一次意識形態(tài)工作自查，對存在的問題明確整改責任人及整改時限，確保查擺出來的問題整改落實。
（8）關(guān)于基礎(chǔ)有待加強的問題。網(wǎng)站、微信公眾號、微博、電視專欄均存在發(fā)布次數(shù)少、報道不及時、原創(chuàng)內(nèi)容不多等現(xiàn)象，在溝通民意、加強互動、信息傳播等方面作用發(fā)揮不夠；隊伍不夠?qū)I(yè)，工作手段單一、管理不到位，關(guān)注度不高，效果不是很好；雖有政法宣傳審稿制度，但日常性文稿審核大多流于形式，審核把關(guān)不嚴。
整改情況：一是加強電視專欄、微信公眾號、微博、抖音等媒體平臺的監(jiān)管，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和政法單位總結(jié)、挖掘、報送區(qū)域內(nèi)或單位重點工作、亮點工作力度，確保每周發(fā)布至少一至兩次內(nèi)容，重大事情隨時發(fā)布，不斷擴大各媒體平臺的影響力和覆蓋面。二是鞏固優(yōu)化宣傳隊伍，加強業(yè)務培訓，每年組織開展業(yè)務指導和培訓一次以上。在2020年11月4-6日舉辦的全區(qū)政法綜治干部綜合素能提升班中將政法各單位的宣傳專干納入了培訓范圍，邀請專家進行“政法宣傳和輿情應對”知識講座。三是進一步加強政法宣傳稿件的“三審”審核制度，在各媒體平臺內(nèi)部審核基礎(chǔ)上，報區(qū)委政法委審核，確保宣傳報道方向正確、內(nèi)容得當、文字表述嚴謹無誤。
（9）關(guān)于理念有待創(chuàng)新的問題。少數(shù)黨員領(lǐng)導干部沒有正確處理好政法工作與意識形態(tài)工作的關(guān)系，沒有完全實現(xiàn)政法工作與意識形態(tài)工作的有機統(tǒng)一，缺乏深度思考和有效舉措；有些同志工作觀念存在誤區(qū)，政法業(yè)務工作占絕大部分時間和精力，意識形態(tài)工作往住是孤立完成，忽視了意識形態(tài)工作與其他工作的有機聯(lián)系及相互促進作用。
整改情況：一是緊扣創(chuàng)建“全省綜治工作先進縣市區(qū)”的工作目標，創(chuàng)新工作思路，統(tǒng)籌處理政法工作與意識形態(tài)工作的關(guān)系，堅持做到意識形態(tài)工作與政法業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”。二是利用“4·15”“6·26”“12·4”等宣傳日，開展《國家安全法》、禁毒、反邪防邪、掃黑除惡等網(wǎng)上知識答題活動，在提升微信公眾號、微博等網(wǎng)站媒體平臺關(guān)注度的同時，推進意識形態(tài)工作，用意識形態(tài)工作來推動業(yè)務工作健康穩(wěn)步發(fā)展，以業(yè)務工作的良好效果來強化意識形態(tài)工作的不斷提升。
4.掃黑除惡工作與中央、省市要求存在差距。
（10）關(guān)于督查指導乏力、組織領(lǐng)導需進一步強化的問題。如區(qū)掃黑辦督查效果欠佳，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和成員單位的督導沒有全部到位；督導存在死角，沒有將區(qū)委常委單位列入督導范圍。
整改情況：加強督導力度，不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、成員單位工作進行督導，并及時反饋通報情況。2020年8月至10月，區(qū)掃黑辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、成員單位掃黑除惡專項斗爭工作開展情況暨省掃黑除惡督導組反饋問題整改工作情況進行了全面督導檢查，并就督導檢查情況進行了通報。
（11）關(guān)于案件線索會商、研判機制不健全，對公檢法統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度不夠，政法機關(guān)主力軍作用發(fā)揮不充分的問題。
整改情況：加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，完善線索會商、研判機制，加大對涉黑涉惡案件的查處、打擊力度。截止至2021年1月8日，中央、省、市交辦線索已全部辦結(jié)上報。
（12）關(guān)于掃黑除惡專項斗爭工作機制建設(shè)滯后、打擊效果不明顯，群眾反映的婁底洞新市場和火車站周邊的涉黃等社會亂象依然存在的問題。
整改情況：一是建立健全掃黑除惡專項斗爭長效機制，下發(fā)了《婁星區(qū)鞏固深化掃黑除惡工作方案》，大力推進“六清”清結(jié)行動，確保掃黑除惡工作常態(tài)化開展。二是加大“涉黃”問題的亂象治理。以掃黑除惡專項斗爭“六清”行動為抓手，加大對“黃賭毒”等社會亂象的治理力度，督促公安機關(guān)及相關(guān)街道辦事處加大對洞新市場、火車站周邊的涉黃問題的整治，2020年9月至12月，打擊涉黃人員17人。2021年1月4日又下發(fā)了《婁星區(qū)社會亂象專項整治行動方案》，決定自2021年元月開始開展為期6個月的集中整治。三是以掃黑除惡專項斗爭為牽引，聚焦主責主業(yè)，充分發(fā)揮政法委員會把握方向、總攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心作用，著力構(gòu)建大政法格局。出臺了《婁星區(qū)委政法委政治督查制度》《婁星區(qū)委政法委關(guān)于加強執(zhí)法監(jiān)督工作的實施意見》，補短板、強弱項，統(tǒng)籌推進綜治、維穩(wěn)、禁毒、執(zhí)法監(jiān)督、反邪教協(xié)調(diào)等工作。
（二）黨的建設(shè)方面存在的問題
5.黨建工作責任制落實不到位。
（13）關(guān)于黨建主體責任意識不夠強的問題。2017年至2018年黨建工作未納入班子成員分工，未明確班子成員分管黨建工作。2017年下半年，班子會議未專題研究黨建工作。
整改情況：一是嚴格落實黨建工作“一把手”責任制，明確常務副書記分管黨建工作，其他班子成員履行黨建工作“一崗雙責”，堅持黨建工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同問責。二是健全委員會定期研究黨建工作制度，每年制定黨建工作計劃，專題研究黨建工作每年不少于4次。2020年委員會專題研究黨建工作7次。
（14）關(guān)于黨建基礎(chǔ)工作不夠扎實的問題。2017年三個黨小組11、12月份沒有召開黨小組會議，部分黨員學習心得存在抄襲的現(xiàn)象。
整改情況：一是堅持以黨支部“五化”建設(shè)為抓手，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，確保黨組織的各項工作有序進行。2020年11月27日完成了機關(guān)黨支部的換屆工作。二是加強政治學習的督查，政工室負責對全體黨員干部進行不定期抽查，各黨小組負責對所屬黨員進行日常檢查。嚴格按照黨員積分制管理辦法，將督查結(jié)果計入黨員積分，作為年終黨員評先評優(yōu)的依據(jù)，對敷衍了事的黨員干部，在黨員大會上予以通報批評。三是對心得體會雷同的黨員由分管領(lǐng)導進行提醒談話。
（15）關(guān)于組織生活會質(zhì)量不高的問題。機關(guān)黨支部2018年踐行初心和使命專題組織生活會，有兩名黨員上交的對照檢查材料，檢查的問題停留在表面，泛泛而談，沒有按照“三個擺進去”要求，聯(lián)系工作實際深入查擺問題。
整改情況：嚴格執(zhí)行組織生活會制度，明確基本要求、方法步驟、時間安排，認真對待組織生活會集中學習、查擺問題、開展批評與自我批評、整改落實等各環(huán)節(jié)，堅決杜絕走過場。對沒有按要求撰寫對照檢查材料的兩名黨員由分管領(lǐng)導進行提醒談話。
6.干部人事制度執(zhí)行不到位。
（16）關(guān)于“三超兩亂”治理不到位的問題。新的“三定方案”核定，設(shè)書記1名、副書記3名，實有副書記4名，超職數(shù)1名；核定委機關(guān)行政編制16名、事業(yè)編制1名，實有行政編制22名、事業(yè)編制5名。
整改情況：一是嚴格按照單位“三定方案”要求，堅持人員只出不進原則，積極向區(qū)委報告，爭取盡快將超編人員消化到位。2020年7月，消行政編制1名。二是嚴格遵守《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，規(guī)范選人用人工作程序，認真落實檔案審核和領(lǐng)導班子研究人事問題時票決制等制度，提高選人用人科學性。
（17）關(guān)于個人有關(guān)事項報告制度執(zhí)行有偏差的問題。2018年，兩2名同志執(zhí)行因私出國(境)管理相關(guān)規(guī)定不嚴格，出國境證照沒有及時上交單位并送區(qū)委組織部集中保管。
整改情況：嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，政工室每年定期對干部職工的個人事項填報進行檢查，及時傳達學習上級文件精神，不斷增強干部如實填報個人事項的自覺性。2020年9月30日組織全體干部職工學習了《婁星區(qū)因私出國（境）管理工作規(guī)范》，并按要求對全體干部職工的因私出國（境）證照進行了清理核查，全委辦理因私出國（境）證照都已上交區(qū)委組織部統(tǒng)一管理。
（18）關(guān)于內(nèi)部輪崗交流力度不夠的問題。辦公室、禁毒辦、綜治室3個辦室負責人在同一崗位7年未進行交流，反邪教協(xié)調(diào)室負責人在同一崗位近10年未進行交流。
整改情況：出臺了《區(qū)委政法委干部交流輪崗工作制度》，對擔任同一正股級職務滿5年的干部，進行交流或輪崗。在同一崗位工作滿10年的，必須實行輪崗。2021年1月8日對辦公室、禁毒辦、綜治室和反邪教協(xié)調(diào)室的負責人進行了調(diào)整。
7.黨內(nèi)談心談話制度落實不到位。
（19）關(guān)于認識上存在誤區(qū)的問題。班子成員上交的談心談話記錄本內(nèi)容顯示，大多數(shù)班子成員把交流溝通的談心談話當成了上級對下級的單向工作安排。
整改情況：一是加強學習教育，充分認識談心談話在嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要功能和作用。二是認真貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，出臺了《區(qū)委政法委黨員干部談心談話制度》，對談心談話的范圍對象、方式方法、內(nèi)容要求、組織實施等方面加以規(guī)范細化，推動談心談話活動常態(tài)化、規(guī)范化。
（20）關(guān)于談話質(zhì)量不高、內(nèi)容不全的問題。開展談心談話時談黨風廉政建設(shè)的多一些，談具體業(yè)務工作問題的少。
整改情況：《區(qū)委政法委黨員干部談心談話制度》明確了定期談話突出“征求意見、交流思想、幫助提醒、了解困難”四個方面的內(nèi)容，同時對工作變動、群眾反映、履職不力、遇挫遇難、生活困難、精神不振、出現(xiàn)矛盾、思想偏離、違紀違規(guī)、出現(xiàn)苗頭性傾向性問題等10個方面必談。積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，把“咬耳扯袖”融到日常，及時糾正業(yè)務工作領(lǐng)域內(nèi)苗頭性和傾向性問題。
（21）關(guān)于談話對象沒有全覆蓋的問題。班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間沒有按要求談到位。
整改情況：嚴格按照《區(qū)委政法委黨員干部談心談話制度》要求，領(lǐng)導班子成員要帶頭開展日常談話、提醒約談、廉政談話等，做到主要負責同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管辦室負責同志必談，辦室負責人與辦室人員必談。政工室每季度抽查一次談心談話情況。2020年共開展談心談話103人次。
（三）全面從嚴治黨方面存在的問題
8.落實全面從嚴治黨主體責任不到位。
（22）關(guān)于“一崗雙責”落實乏力的問題。對落實“主體責任”滿足于開會、講話和發(fā)個文件等基本動作，對重點崗位、重點人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督措施不夠具體和有力；班子成員“一崗雙責”意識有待進一步加強，有的領(lǐng)導同志簡單地將黨風廉政建設(shè)等同于個人廉潔自律，對分管工作人員管理、教育、提醒做得不夠到位。
整改情況：一是從嚴管黨治黨，落實好“主體責任”，主要負責人積極履行第一責任人責任，健全完善黨風廉政建設(shè)責任制工作意見，并將責任細化分解到具體責任人，委員會每年專題研究黨風廉政建設(shè)工作不少于4次。2020年委員會研究黨風廉政建設(shè)工作6次。二是認真貫徹“三重一大”事項集體決策制度，加強對領(lǐng)導班子成員和重點崗位人員等“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督，筑牢拒腐防變防線。三是班子成員認真履行“一崗雙責”，加強對分管范圍內(nèi)工作人員的廉政教育和提醒，及時糾正，防患于未然。
（23）關(guān)于作風建設(shè)力度不夠的問題。個別同志未按時簽到，外出辦事沒有向辦公室及時報備。
整改情況：深入開展干部作風集中整治。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，自2020年8月20日至12月31日，在全委深入開展干部作風集中整治，修訂完善了《考勤管理制度》，堅持干部職工日常工作紀律情況一月一通報，并納入績效考核內(nèi)容，嚴格兌現(xiàn)獎懲。通過整治，干部隊伍的作風明顯好轉(zhuǎn)。
（24）關(guān)于談心談話方式簡單的問題。談心談話、提醒、函詢、誡勉等日常監(jiān)督管理手段運用不充分，有的班子成員主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，談工作比較多，談思想生活比較少。
整改情況：一是健全完善《區(qū)委政法委黨員干部談心談話制度》，做到該談的堅決談、及時談，該詢的必須詢、具體詢，確保苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預防、早糾正，將問題解決在萌芽狀態(tài)，提升日常監(jiān)督的針對性、實效性和可操作性。二是班子成員認真履行“一崗雙責”，積極對分管領(lǐng)域存在的苗頭性、傾向性問題組織開展談心談話及提醒教育，切實讓黨員干部明責知責、履責盡責。
（25）關(guān)于紀律規(guī)矩意識不強的問題。個別黨員領(lǐng)導干部對自身的要求不嚴，受到黨紀處分。
整改情況：一是加強黨風廉政建設(shè)教育，強化風險防范意識，利用中心組學習和機關(guān)例會即時開展黨紀黨規(guī)和警示教育，牢固樹立黨規(guī)黨紀意識。二是嚴格兌現(xiàn)獎懲。對受到黨紀處分的同志扣減了相應的績效獎。
9.落實監(jiān)督責任有差距。
（26）關(guān)于監(jiān)督檢查不經(jīng)常的問題。對機關(guān)作風建設(shè)、財經(jīng)紀律執(zhí)行情況，開展經(jīng)常性監(jiān)督、主動抓早抓小不到位。
整改情況：派駐紀檢監(jiān)察組對機關(guān)作風建設(shè)、財經(jīng)紀律執(zhí)行情況堅持一季度一督查，并督促機關(guān)做到一月一督查一通報。
（27）關(guān)于執(zhí)紀問責力度不到位的問題。在上班紀律等作風建設(shè)方面督查僅限于一季度一督查，積極實踐“四種形態(tài)”不到位，對黨員干部提醒警示多、有效監(jiān)督少，沒有讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，存在“失之于寬、失之于軟”問題。
整改情況：派駐紀檢監(jiān)察組每半年有針對性地與黨員干部進行1次廉政談話。2020年12月16日，派駐紀檢監(jiān)察組組長對機關(guān)重點崗位的2名辦室負責人進行了廉政談話，指出了工作中要防范的廉政風險和廉政建設(shè)要求，要求不僅要管好自己還要管好辦室的其他同志，切實履行“一崗雙責”。
（28）關(guān)于廉潔風險研究和防控不夠的問題。對派駐單位廉政風險分析、研究不夠，沒有建立防范廉潔風險排查制度，有效排查廉政風險。
整改情況：派駐紀檢監(jiān)察組與機關(guān)共同排查，將在同一崗位任職時間比較長的列為廉政風險點。機關(guān)對任職較長的辦室負責人進行輪崗交流后，派駐紀檢監(jiān)察組要求任前談話中廉政建設(shè)內(nèi)容必談。
10.落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神不到位。
（29）關(guān)于違規(guī)領(lǐng)取黨校學習期間伙食補助2070元的問題。
整改情況：違規(guī)領(lǐng)取的2070元伙食補助已全部清退，并以非稅形式上繳財政。
（30）關(guān)于違規(guī)發(fā)放體育訓練誤餐補助20520元的問題。
整改情況：違規(guī)發(fā)放體育訓練誤餐補助20520元已全部清退，并以非稅形式上繳財政。
（31）關(guān)于違規(guī)使用公務加油卡購買小商品的問題。
整改情況：已將違規(guī)用單位加油卡購買車上用品的錢以非稅形式上繳財政。分管領(lǐng)導對相關(guān)人員進行了廉政約談。
（32）關(guān)于獎品管理不規(guī)范的問題。2019年3月，開展掃黑除惡有獎知識答題活動，有4人獎品發(fā)放不到位，另有獎品被冒領(lǐng)和調(diào)換現(xiàn)象。
整改情況：獎品未發(fā)放到位的5名人員，在2020年5月26-27日將所獲獎品進行了領(lǐng)取。分管領(lǐng)導對辦室負責人進行了提醒談話。
區(qū)委政法委以這次巡察整改為契機，持之以恒貫徹中央八項規(guī)定及實施細則精神，堅決防止“四風”問題反彈回潮。出臺了《區(qū)委政法委績效考核辦法》，進一步完善《財務管理制度》《車輛管理制度》等各項規(guī)章制度，對所有重大開支及時提交委員會集體研究，并認真做好“三公經(jīng)費”的自查常態(tài)化工作，在財務管理和執(zhí)行規(guī)章制度方面堅決做到嚴肅、認真，確保超范圍列支經(jīng)費情況不再發(fā)生。
11.專項資金管理不規(guī)范。
（33）關(guān)于違規(guī)使用司法救助專項資金的問題。
整改情況：分管領(lǐng)導對相關(guān)人員進行了提醒談話，按照《婁星區(qū)涉法涉訴案件司法救助資金使用管理辦法》，從嚴加強司法救助資金的管理，確保司法救助資金?？顚Ｓ谩?/p>
（34）關(guān)于專項資金監(jiān)管不到位的問題。
整改情況：修訂完善了《財務管理制度》，由機關(guān)財務、紀檢、專項資金業(yè)務部門和派駐紀檢監(jiān)察組人員組成監(jiān)管小組，定期對專項資金進行跟蹤問效，確保專項資金?？顚Ｓ谩?/p>
三、繼續(xù)深化后續(xù)整改
（一）進一步強化黨的領(lǐng)導。深入學習貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步夯實領(lǐng)導班子巡察整改主體責任，發(fā)揮好“頭雁效應”，引導黨員領(lǐng)導干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到 “兩個維護”，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，強化干部職工日常教育監(jiān)督管理，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動政法工作再上一個新臺階。
（二）進一步持續(xù)抓好整改落實。持續(xù)推進整改，確保高標準、高質(zhì)量全部完成整改任務。對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，舉一反三，不斷深化和鞏固整改成果；對需要一定時間整改到位的，嚴格臺賬管理，一個一個督辦，一個一個“銷號”；對需要長期堅持的，明確責任單位、責任人，緊盯不放，加強跟蹤問效，確保見到實實在在的效果。
（三）進一步構(gòu)建長效工作機制。按照鞏固提高、問責問效、科學有序的思路，對巡察反饋的34個問題和薄弱環(huán)節(jié)進行再清理、再排查，緊盯監(jiān)督“死角”，防止“燈下黑”，扎緊制度“籠子”，補齊“短板”；不斷深化標本兼治，以治標促進治本，抓好已建立健全制度的執(zhí)行和落實，嚴防制度“擺設(shè)”和問題“反彈”。
歡迎廣大干部群眾對婁星區(qū)委政法委巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話0738－8330367；郵寄地址：婁底市婁星區(qū)人民政府辦公大樓616辦公室，郵編：417000；郵箱：137600611@QQ.com。
中共婁底市婁星區(qū)委政法委員會
2021年3月25日