為深入推進干部作風集中整治，高質量完成各項工作任務，婁星區(qū)人民檢察院抓好“四個結合”， 緊扣通過工作查作風、整改作風促工作主題，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，狠抓規(guī)范司法行為，著力找差距，解決檢察工作的實際問題。
一是把干部作風集中整治與抓關鍵促落實緊密結合起來。根據(jù)區(qū)委部署，該院緊扣“作風”和“工作”兩個維度，對標黨中央要求，順應群眾期盼，結合檢察實際查擺作風問題。黨組高度重視，專題研究部署作風建設各項工作，并把規(guī)范司法行為作為作風集中整治的重中之重。領導班子發(fā)揮“關鍵少數(shù)”表率作用，帶頭深入學習、帶頭分析檢查、帶頭整改落實。通過抓住關鍵人員、關鍵問題、關鍵環(huán)節(jié)，深挖細查，全面了解各內設機構和各位干警作風建設的現(xiàn)狀，并有針對性地開展督促整改落實，對重點人員進行隨時提醒、隨時談話，實行跟蹤督促。
二是把干部作風集中整治與規(guī)范司法行為緊密結合起來。該院要求檢察干警堅持做到“政治嚴格、紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務精通、執(zhí)法如山”，剖析檢察干警在司法過程中存在“不規(guī)矩、不擔當、不規(guī)范、不作為、不學習”的問題，督促落實深入整改。為了對照檢視問題，該院在完成作風集中整治規(guī)定動作的同時，建立了一套自選動作。組織召開了干部作風集中整治暨規(guī)范司法行為剖析會，通報前一階段紀律作風建設和案件質量存在的問題，對發(fā)現(xiàn)的問題不回避，批評不手軟，對部門問題、個人問題一律點名道姓公開批評，不留情面，并責成分管領導和部門負責人督促整改落實到位。對工作中存在典型問題的干警，要求書面提交自我剖析材料并上臺開展自我剖析，用身邊的反面典型開展警示教育。
三是把干部作風集中整治與加強檢察隊伍建設緊密結合起來。該院把作風建設整治納入司法體制改革、內設機構改革的過程中。建立了分類科學、結構合理、職責明晰、管理規(guī)范的人員分類管理制度，形成了檢察機關三類人員各歸其類、各司其職、各行其道的管理格局。一批政治素質好、紀律作風端正、業(yè)務素質過硬的干警得到了重任。特別是內設機構改革中，一批有才能、敢擔當?shù)?/span>85后、90后干警走上了中層管理崗位，真正做到了選賢任能。為增強新任職干部責任意識和廉潔從檢意識，專門開展了任前廉政談話，從政治意識、廉潔意識、自律意識、履職能力方面提出了新的更高的要求，要求以工作實績回報組織的信任。該院以創(chuàng)建湖南省文明單位、全國模范職工之家為契機，努力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，打造團結向上的集體。
四是把干部作風集中整治與機制建設緊密結合起來。該院進一步扎密、扎牢管人、管事、管案、管權的制度“籠子”，采取“修改并”的形式，完善了檢察官業(yè)績考評辦法，檢察業(yè)務考評辦法等考核制度，業(yè)績與檢察官個人績效全面掛鉤。組織對全院各部門、各類制度進行清理歸類，對需要修改的全面進行修改，真正做到從機制建設提高作風問題的清零標準。（肖燕飛）