自換屆以來，婁底市堅持思想建黨與制度治黨相結(jié)合，在建立干部正向激勵、嚴格管理制度體系的同時，充分運用談心談話這一思想政治工作的傳家寶，開展“春風化雨、潤物無聲”的思想教育，有效推動形成風清氣正、心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
圍繞增強班子合力開展集體談話。市委常委會帶頭垂范、以身作則，市委換屆后的第一次常委會議，市委書記、市人大常委會主任李薦國同志就與常委同志集體交心談心，并研究出臺了加強自身建設的“七帶頭”規(guī)定。市“兩會”閉幕的當天下午，又迅速組織新一屆市人大常委會、市政府、市政協(xié)領導班子成員以及法檢“兩長”學習《準則》《條例》和“七帶頭”規(guī)定,所有市級領導一個一個作表態(tài)發(fā)言，向全市作出公開承諾。今年5月24日、5月30日，市委主要負責同志又先后主持召開縣市區(qū)黨政正職集體談心談話會、市委市政府班子成員談心談話會，互相交流思想，溝通情況，增進理解。在市委常委班子的示范帶動下，全市各級領導班子都開展了班子成員的交心談心會，市委政府的分管領導、紀檢和組織部門的相關同志參加了會議。通過談心談話，班子內(nèi)部精誠團結(jié)，和衷共濟，形成了推動婁底經(jīng)濟發(fā)展的整體合力。
圍繞促進履職盡責開展點評談話。市委以責任心教育為抓手，緊緊圍繞中心工作、重點任務的落實，要求全市領導干部列出責任清單、任務清單、問題清單，包括主管的工作是什么、分管的領域有哪些、年度目標任務是多少、聯(lián)系的項目是哪些、掛點的扶貧村在哪里等，都一一列出清單。結(jié)合主題黨日活動，就履責情況組織開展公開曬、集體評。同時，在點評過程中，還強化“三個對比”，即與全年目標任務比，是不是按時序完成了；與去年同期比，是不是進步了；與兄弟市州比，是不是位置前移了。比如，市委在今年６月開展的“紅心向黨?捫心三問”主題黨日活動中，班子成員逐一對照“三個清單”，按照“三個對比”要求，對個人的履職情況進行自評，主要負責同志根據(jù)班子成員自評情況，開展點評談話，既肯定成績，又開誠布公地指出存在的不足。今年以來，全市５個縣市區(qū)、２個經(jīng)濟園區(qū)、89個市直領導班子都圍繞履職盡責情況開展了集中點評談話。通過面對面的直接點評談話，戳到了“麻骨”，談出了差距，傳導了壓力，振奮了各級領導班子和領導干部的精神狀態(tài)。
圍繞推進專項工作開展專題談話。重點跟進掌握全市轉(zhuǎn)型升級、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境治理“三大戰(zhàn)役”和基層黨建重點任務的推進情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，對工作處于被動、明顯滯后的地方和單位，第一時間找相關負責同志開展專題談話，直接點出問題，幫助分析和解決問題。比如，針對漣源古塘易地扶貧搬遷項目圍標串標案的問題，市委召開脫貧攻堅誓師大會后，市委政府主要負責同志親自找脫貧任務較重的漣源、新化、雙峰3個縣市的主要負責同志談話，分析總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出工作要求。為迎接中央環(huán)保督察組的專項督察，市委先后開展專題談話6次，共談話57人。再如，針對在村（社區(qū)）“兩委”換屆中，出現(xiàn)的一些突出信訪問題，市委組織部先后12次召開換屆信訪專題談話會，直接約談縣市區(qū)組織部長、信訪矛盾比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記。通過開展專題談話，進一步壓實了重大專項工作的責任，確保了各項重點工作有條不紊地推進。
圍繞解決思想困擾開展勉勵談話。主要針對工作中存在畏難消極情緒的干部、犯了錯誤的干部、在班子中鬧矛盾的干部、在干部調(diào)整中有思想情緒的干部以及年輕后備干部等五種類型，組織部門主動找干部本人，進行關懷勉勵和教育引導，通過和風細雨式的促膝談心，及時緩解干部的壓力，理順思想情緒、解開心理疙瘩。今年以來，市委書記和組織部長親自找受到紀律處分的干部談話15人，找從領導崗位上退下來的干部談話37人?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)前夕，市委書記、市人大常委會主任李薦國圍繞怎樣成長為好干部，與全市年輕干部代表開展了一次語重心長、推心置腹的交心談心，引導年輕干部涵養(yǎng)知足感恩、理性平和、積極向上的從政心態(tài)。市委黨委每期中青年干部培訓班，市委常委、組織部長華學健都與中青干部學員開展座談交流。
圍繞苗頭性傾向性問題開展提醒談話。堅持從關心愛護干部的角度出發(fā)，抓早抓小抓苗頭，具體做到“三個必談”，即有信訪舉報的必談、在專項審查中發(fā)現(xiàn)有問題的必談、巡視巡查反饋有問題的必談。今年以來，市委組織部通過“12380”舉報信息平臺，對6名干部進行了提醒談話；在開展個人有關事項報告核實和因私出國（境）專項清理中，對400名干部進行了提醒談話；在“三齡”審核中，對出生年月存在疑義的14名市管領導干部進行了約談，并重新認定了9名市管干部的出生時間。根據(jù)市巡察辦反饋的問題，分別對3個單位的主要負責同志進行提醒談話。通過及時“咬耳扯袖”，起到了良好的教育警醒作用，當干部就必須接受嚴格監(jiān)督和約束的理念逐步深入人心。（中共婁底市委組織部）