2017年6月中旬，根據(jù)冷水江市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”清理工作領導小組辦公室《關(guān)于印發(fā)〈冷水江市2017年度清理“吃空餉”問題“回頭看”工作方案〉的通知》(冷清餉小組〔2017〕1號)文件精神，為落實好黨風廉政建設的主體責任，進一步抓好機關(guān)作風建設，該辦成立了以主任為組長的2017年清理“吃空餉”問題工作領導小組，對全辦“吃空餉”問題進行了一次全面認真的清理、自查。
該辦有行政編制3名、全額事業(yè)編制和后勤事業(yè)編制各1名，設主任1名，副主任2名，下設綜合股和調(diào)糾股，現(xiàn)實有在職人數(shù)6人，退休1人。
根據(jù)文件要求，該辦對“各行政事業(yè)單位中擅自離崗、沒有嚴格按程序請假離崗或以所謂停薪留職等不符合規(guī)定的理由請假離崗的工作人員”重點內(nèi)容進行了認真的清理。通過自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”的情況。在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位公示。
為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任，該辦自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。同時從制度入手加強管理，落實各股室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，加強各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管。（冷水江市調(diào)糾辦）