為了更好地服務(wù)廣大群眾和企業(yè)的發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性、主動(dòng)性，日前，冷水江市金竹山鎮(zhèn)黨委、政府組織召開機(jī)關(guān)干部目標(biāo)績效考核大會(huì)，大會(huì)主要就2017年全鎮(zhèn)目標(biāo)績效考核相關(guān)工作作出安排。
大會(huì)成立了以書記為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)紀(jì)委、辦公室、財(cái)政所工作人員為考核成員，按照工作作風(fēng)、部門工作、駐村工作、黨政測評(píng)實(shí)行按月考核，每季度進(jìn)行通報(bào)獎(jiǎng)評(píng)?？己祟悇e按得分多少進(jìn)行，得分為90分以上（含90分）的為A類，每人每月300元；得分為80分——89分的為B類，每人每月220元；得分為70分——79分的為C類，每人每月160元；得分為60——69分的為D類，每人每月80元，績效獎(jiǎng)勵(lì)按季度發(fā)放。低于60分的取消當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)勵(lì)，加扣一個(gè)月的工作補(bǔ)貼，取消全年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并由管黨建的副書記進(jìn)行約談；一年內(nèi)累計(jì)二次低于60分的取消當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)勵(lì)，加扣二個(gè)月的工作補(bǔ)貼；連續(xù)兩次低于60分的取消當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)勵(lì)，加扣一個(gè)季度的工作補(bǔ)貼，同時(shí)取消全年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并由鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行約談；連續(xù)三次或一年內(nèi)累計(jì)三次低于60分的做待崗處理，年度考核評(píng)為不稱職；部門工作被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，其主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及站所工作人員考核結(jié)果降一個(gè)類別；部門工作被上級(jí)列為警示單位的，其主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及站所工作人員績效考核一律定為D類；部門工作被上級(jí)“一票否決”的，其主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及站所工作人員績效考核由鎮(zhèn)黨委研究處理；因違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，被上級(jí)紀(jì)委督查通報(bào)的，其本人績效考核降一個(gè)類別；被上級(jí)紀(jì)委立案處分的，取消當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)勵(lì)?？冃Э己私Y(jié)果與年度考核掛鉤。
“機(jī)關(guān)干部目標(biāo)績效考核組出臺(tái)了詳細(xì)、可操作性強(qiáng)的考核計(jì)分辦法，它將激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員自覺遵守規(guī)章制度，改進(jìn)工作作風(fēng)，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)工作新局面?！辨?zhèn)紀(jì)委書記楊尊志說。（李喜蓮）