婁底市中心醫(yī)院落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”出實招

12月12日下午，婁底市中心醫(yī)院財務(wù)科重點崗位人員提醒約談會在該院舉行。本著抓早抓小、注重預(yù)防的原則，由院黨委書記李勁松主談，對財務(wù)科重點、關(guān)鍵崗位工作人員進行了提醒約談，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。

這只是該院落實“兩個責任”、強化監(jiān)督執(zhí)紀的一個縮影。為嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強監(jiān)督問責，婁底市中心醫(yī)院把“四種形態(tài)”要求貫徹落實到監(jiān)督執(zhí)紀的各個環(huán)節(jié)中，堅持挺紀在前、抓早抓小、防微杜漸，取得一定成效。

健全懲防體系，加強廉政教育培訓(xùn)。按要求制定并下發(fā)了《婁底市中心醫(yī)院建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》、《婁底市中心醫(yī)院關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)和行業(yè)作風建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任的實施意見》，建立健全了《婁底市中心醫(yī)院落實紀委監(jiān)督責任的實施方案》、《三重一大事項集體決策制度》、《重點部門和關(guān)鍵崗位定期輪崗交流制度》、《建立健全防控醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂長效機制的實施方案》等規(guī)章制度，并按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，形成了“院領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委協(xié)調(diào)監(jiān)督，科室各負其責，全院干部職工支持和參與”的工作機制；深入開展了《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等黨紀條規(guī)和行業(yè)準則的學(xué)習(xí)宣傳，通過領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、外請專家輔導(dǎo)、開展醫(yī)德醫(yī)風崗前培訓(xùn)、建立廉政文化宣傳欄、觀看警示教育片、編印學(xué)習(xí)手冊、張貼警示牌等方式，勒緊了全院醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)的緊箍咒。

開展廉政約談，抓早抓小動輒則咎。該院堅持抓早抓小，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。一方面開好民主生活會和組織生活會，積極開展批評和自我批評，另一方面全面深入開展廉政談話工作，實現(xiàn)了談話工作常態(tài)化。在2015年出臺《黨風廉政建設(shè)和行業(yè)作風建設(shè)主體責任約談制度》的基礎(chǔ)上，今年再一次制定出臺了《關(guān)于開展重點崗位黨風廉政建設(shè)和行業(yè)作風建設(shè)提醒約談工作的實施方案》和《關(guān)于開展黨風廉政建設(shè)和行業(yè)作風建設(shè)例行約談工作的實施方案》，進一步明確了約談對象、約談內(nèi)容、約談方式，并嚴格按照要求，對調(diào)整提拔的中層干部進行了任前廉政談話，對重點科室負責人和關(guān)鍵崗位的 45 名工作人員進行了廉政提醒約談，對機關(guān)職能科室和臨床醫(yī)技科室的268名中層干部進行了黨風廉政建設(shè)和行業(yè)作風建設(shè)主體責任例行約談，防患于未然。同時，對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，嚴格按照“三個可以談”、“三個不能談”、“三個優(yōu)先談”原則開展談話，及時打招呼提醒，防微杜漸。

加強監(jiān)督管理，強化問責整治風氣。突出監(jiān)督重點，不斷完善廉政風險防控平臺，及時處理收費報警，發(fā)現(xiàn)錯誤督促相關(guān)科室及時退費。運行反統(tǒng)方系統(tǒng)，堅決打擊商業(yè)目的的統(tǒng)方行為，自覺抵制醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的不正之風。拓展監(jiān)督渠道，并引入第三方評價機制，聘請第三方專業(yè)調(diào)查機構(gòu)開展?jié)M意度調(diào)查，對滿意度較高的30個科室進行了通報表揚與績效獎勵，對滿意度較差的18名科室負責人進行了問責約談，促使服務(wù)水平和工作風氣明顯提升。同時，嚴肅責任追究，綜合運用談話、黨紀輕處分、組織處理等方式開展監(jiān)督執(zhí)紀，對輕微違紀違規(guī)問題動輒則咎。近幾年來，對違反行業(yè)紀律的6名同志進行了誡勉談話，對22名同志進行了警示談話，對科室出現(xiàn)違紀違規(guī)情況的5名負責人進行了責任追究，有效確保黨風廉政建設(shè)主體責任和紀委監(jiān)督責任落實到位。（圖文/鄭方艷 朱菲 郭晶）