約談制度是各級(jí)紀(jì)委常用的工作方式，是紀(jì)委發(fā)揮其監(jiān)督職能的重要工作方法。哪些情形下黨員干部會(huì)被紀(jì)委約談呢？
1.任前廉政談話
形式：個(gè)別談話(一對(duì)一)、集體談話(一對(duì)多)
談話對(duì)象：新任黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
要點(diǎn)：傳達(dá)上級(jí)黨風(fēng)廉政精神、通報(bào)警示案例、告誡走上崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部要勤政廉政、履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)分內(nèi)之事。
2.教育提醒談話
形式：個(gè)別談話
談話對(duì)象：各級(jí)黨員干部
要點(diǎn)：對(duì)黨員干部思想上的困惑和不良傾向、工作生活中的違紀(jì)違法苗頭、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面的輕微問(wèn)題進(jìn)行談話。
3.信訪談話
形式：個(gè)別談話
談話對(duì)象：被舉報(bào)反映問(wèn)題的黨員干部
要點(diǎn)：對(duì)群眾舉報(bào)反映的問(wèn)題當(dāng)面向組織談清楚，并根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)教育。
4.誡勉談話
形式：個(gè)別談話、集體談話
談話對(duì)象：對(duì)存在一定問(wèn)題但不夠降免職條件的領(lǐng)導(dǎo)干部
要點(diǎn)：適用于談話對(duì)象“不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響”等七種情形。談話中將聽(tīng)取談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，并通過(guò)談話進(jìn)行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問(wèn)題，促使其在規(guī)定的期限內(nèi)改正錯(cuò)誤。
5.談話函詢
形式：1、發(fā)函請(qǐng)作說(shuō)明；2、分管領(lǐng)導(dǎo)或室領(lǐng)導(dǎo)與其談話；3、黨委主要負(fù)責(zé)人與其談話；4、委托下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話。
要點(diǎn)：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)反映問(wèn)題線索的處理方式之一。主要是指反映的問(wèn)題具一般性，查清了只能給予輕處分或批評(píng)教育，或者反映問(wèn)題不實(shí)而予以澄清的；反映問(wèn)題籠統(tǒng)，多為道聽(tīng)途說(shuō)或主觀臆測(cè)，難以查證核實(shí)的線索。
6.組織調(diào)查談話
形式：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦案人員與其個(gè)別談話
談話對(duì)象：有違紀(jì)嫌疑的黨員干部
要點(diǎn)：根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，由違紀(jì)嫌疑人在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的地點(diǎn)配合組織調(diào)查，講清有關(guān)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)初核、立案，認(rèn)為確有違紀(jì)事實(shí)，需要追究黨政紀(jì)責(zé)任的情況下，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查違紀(jì)違法案件的重要方式之一，也是坊間常說(shuō)的“雙規(guī)談話”。