●組織部長一般不得與同級黨委書記為同一籍貫
●不得直接分管政府工作，不得擔(dān)任各類項目建設(shè)指揮部負(fù)責(zé)人
●列出6種“負(fù)面清單”，及時調(diào)整不勝任現(xiàn)職對象
為帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)全省組織部門自身建設(shè)，省委組織部繼去年印發(fā)《關(guān)于從嚴(yán)加強(qiáng)全省組織部門自身建設(shè)的意見》后，近日，又出臺《關(guān)于從嚴(yán)加強(qiáng)市縣黨委組織部長隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》，對從嚴(yán)加強(qiáng)市縣黨委組織部長隊伍的重點(diǎn)管理提出明確要求。
如何選：德方面評價不高或廉政方面存疑的一律不能擔(dān)任組織部長
作為黨委選賢任能的重要“把關(guān)人”，組織部長崗位關(guān)鍵、職責(zé)重大。因此，選什么樣的人擔(dān)任組織部長，更是至關(guān)重要。
《規(guī)定》明確，要嚴(yán)格按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求選拔任用組織部長，將政治堅定、公道正派、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔作為任職的必備條件。注重任職人選與組織部長崗位的適應(yīng)性、匹配度和勝任度，優(yōu)先選任熟悉黨務(wù)工作和有黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的干部。凡在德的方面評價不高、或廉政方面存疑、或違反組織人事紀(jì)律受到過黨紀(jì)政紀(jì)處分的，一律不能擔(dān)任組織部長。
《規(guī)定》還要求，組織部長不得在本人成長地任職，一般不得與同級黨委書記為同一籍貫（出生地、成長地）；新提任組織部長應(yīng)交流任職；保持組織部長任期相對穩(wěn)定，任滿5年一般要交流。
怎么當(dāng)：把精力聚焦在為黨委抓黨的建設(shè)當(dāng)好參謀助手上
組織部長是黨委抓黨的建設(shè)的重要參謀助手，其政治素質(zhì)、能力水平、作風(fēng)形象、精神狀態(tài)如何，直接關(guān)系到組織工作的水平，影響到黨的事業(yè)的全局。
《規(guī)定》提出，組織部長要緊緊圍繞選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)、嚴(yán)治部當(dāng)表率履職盡責(zé)，把精力聚焦在為黨委抓黨的建設(shè)當(dāng)好參謀助手上，不得直接分管政府工作，不得擔(dān)任各類項目建設(shè)指揮部負(fù)責(zé)人，一般不兼任其他部門或機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，確因工作需要兼任的，須報上一級黨委組織部門同意。
《規(guī)定》明確，在一屆任期內(nèi)，市州委組織部部長深入本市州所轄每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣市區(qū)委組織部部長深入本縣市區(qū)所轄每個村（社區(qū)）開展調(diào)研，原則上不少于1次，每年研究解決幾個本地黨的建設(shè)和組織工作中的突出問題。
《規(guī)定》要求，要從嚴(yán)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。嚴(yán)格按照中央組織部調(diào)訓(xùn)要求，選派組織部長參加任職培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和專題培訓(xùn)，及時抓好中央和省委有關(guān)黨建及組織工作重大決策的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)組織工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，注重在培訓(xùn)中考察了解組織部長。
加強(qiáng)管：既注重從嚴(yán)要求也體現(xiàn)支持關(guān)愛
《規(guī)定》要求，建立組織部長每年向上一級黨委組織部部務(wù)會述職制度和年度考核“雙重述職、雙向測評”制度。組織部長既要參加黨委班子成員述職測評，還要在本級組織部門述職測評；在組織部門測評時，既要對其進(jìn)行正向測評，還要進(jìn)行反向測評，結(jié)果報上一級黨委組織部門。
《規(guī)定》明確，建立組織部長向上一級黨委組織部門專題請示報告重大事項、特殊情況制度。完善結(jié)合巡視開展選人用人專項檢查工作機(jī)制，加強(qiáng)對組織部長選人用人行為的監(jiān)督。堅持和完善談心談話制度，上一級黨委組織部長和同級黨委書記對新任組織部長要進(jìn)行任職談話，重點(diǎn)談改進(jìn)和努力的方向；每年至少與組織部長談心談話一次。建立組織部長遵守組織工作要求、程序和組織人事紀(jì)律公開承諾制度，自覺接受組織、群眾和輿論監(jiān)督。
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，對違反政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的，履行職責(zé)不到位導(dǎo)致本地選人用人出現(xiàn)重大失誤產(chǎn)生惡劣影響的，在解決本地選人用人突出問題上回避矛盾、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)?，抓基層黨建工作不力、本地基層黨組織軟弱渙散問題相當(dāng)突出的，能力不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不精、不能有效開展工作的，律己不嚴(yán)、為自己和他人謀取不正當(dāng)利益的，要及時從組織部長崗位上調(diào)整下來，情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。
《規(guī)定》還指出，上一級黨委組織部門和同級黨委要為組織部長開展工作創(chuàng)造良好條件，支持組織部長大膽履行職責(zé)，保護(hù)堅持原則、不怕得罪人、敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭的組織部長。完善上一級黨委組織部長與下一級黨委書記談話制度，全面了解當(dāng)?shù)攸h委選人用人情況及下一級黨委組織部長履職情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。（記者:
孫敏堅）